ITエンジニア不足が叫ばれて久しい昨今。人材を確保するため、各社が熾烈な競争を繰り広げています。 ITベンチャー企業だけではなく日系の大手企業も人事制度の改革を始めており、最近は新卒ITエンジニアに高額年収を提示する企業が話題になっています。
今回は、有名企業の事例を交えながら新卒ITエンジニアの給与事情についてご紹介していきます。

新卒ITエンジニアの平均年収は？

日本の企業が新卒者を採用する際、総合職として一括で採用し、給与も一律であるケースが大多数です。
この場合、大卒者／院卒者によって支給額が異なりますが、両者の月収は20〜25万円程度です。年換算でおおよそ240〜300万円、仮に2ヶ月分のボーナスが支給されるとすると、新卒総合職の年収は280〜350万円です。

総合職の中にはITエンジニア職も含まれているため、日本の新卒ITエンジニアの平均年収は300万円前後と言えるでしょう。

新卒ITエンジニアに年収500万円以上を提示するIT・WEB系ベンチャー企業

IT・WEB系ベンチャー企業は、給与体系が柔軟です。メガベンチャーをはじめとするIT企業は職種別採用を行なっており、職種によって初年度の年収が異なるケースも多いです。
最近では優秀なITエンジニアを採用するために、働く環境の整備だけではなく、相応の給与も提示し、人材獲得に乗り出しています。

ここで、新卒ITエンジニアに年収500万円以上を提示している企業を一部ご紹介します。

図1 参考：株式会社ディー・エヌ・エー新卒採用サイト、LINE株式会社新卒採用サイト、ビジョナル株式会社新卒採用サイトを参考に筆者作成
https://student.dena.com/job
https://linecorp.com/ja/career/newgrads/engineering/
https://newgrads.visional.inc/jobs/engineer/

なお2021年12月には、GMOインターネットグループが2023年卒の新卒採用者をエンジニアや統計の専門人材、経営者候補などに絞る方針を決め、初年度の年収を710万円とすると発表しました*1。
またメルカリでは、新卒者でも個人のスキルやバリューによって提示年収が異なり*2、中途採用さながらです。

このように、給与によって差別化を図ろうとする企業が続々と出てきています。

あのメガバンクも？新卒ITエンジニアに年収1000万円を提示

新卒は一括採用、給与も一律が当たり前だった日系の大手企業も、人事制度を変えて IT人材の獲得に乗り出しています。
NECでは、著名な学会で論文発表などの実績がある新卒者を対象に、2019年から年収1,000万円以上を支給しています*3。またソニーでも、新卒者の初任給に差をつける取り組みを始めており、AI等の分野で高い能力を持つ人材には、初年度から約730万円の年収も提示可能としています*4。

また、非IT企業も動き始めています。三菱UFJ銀行は、2022年卒の新卒者のうちデジタル技術などの専門人材を対象に、入社初年度から年収が1000万円以上を提示する可能性があるとしています*5。

ITエンジニアの獲得競争はグローバルに

IT・WEB系ベンチャー企業だけではなく、日系の大手企業も人事制度にメスを入れ始めています。しかし、 GAFAMに代表される企業が生まれたアメリカでは、新卒のITエンジニアに年収2000万円以上を提示する企業も少なくありません。最近では中国の大手IT企業もエンジニアに高額年収を提示して優秀な技術者を集めようとしています。ITエンジニアの獲得競争のフィールドは今や国内にとどまりません。

昨今のITエンジニア学生は、就職先を決める際に年収を含む待遇も重視するため、従来の給与体系の会社は、特に優秀層からは選ばれにくいでしょう。引き続き、日本企業の人事制度の改革が望まれます。

ジースタイラスではIT・WEB系企業の採用支援を専門に行なっており、経験豊富なスタッフが採用計画立案のご相談にも乗っています。
また、ITエンジニア学生と出会うことのできる新卒採用イベント「ITエンジニア逆求人フェスティバル」も随時開催しています。ご興味のある企業様はお気軽にお問い合わせください。

参考サイト

*1 参考：日本経済新聞「GMO、新卒採用は高度人材のみ　初年度の年収710万円」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0836C0Y1A201C2000000/

*2 参考：株式会社メルカリ　mercari careers　students
https://careers.mercari.com/jp/students/

*3 参考：日本経済新聞「NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/

*4 参考：日本経済新聞「ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増730万円」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/

*5 参考：日本経済新聞「三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も　デジタル人材を確保」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/