事例

株式会社スクウェア・エニックス 人事部 E.S 様 3回参加して3名の採用に成功 弊社ではバックエンドのITエンジニアリング分野において、大きな可能性を秘めた人財との出会いに期待し、逆求人フェスティバルに参加しました。興味関心の一致度が当社と高い方、自発的な行動・技術吸収意欲が高い方が多く参加され、そうした方と接点を持てることに、参加のメリットを感じています。
株式会社ワークスアプリケーションズ 採用責任者 森 康真 様 Geekな、エッジの効いた技術力を持つ人材を毎年採用しています。 逆求人では、他の媒体では不可能なほどに学生の個性を知ることができ、その上でアプローチができることがとても魅力的です。
キャリアコンサルタントの方が、本当に学生の人生を思いながらサポートして信頼を構築することで、学生と企業の間の真のマッチングを図ろうとしている点も大変信頼しております。
ヤフー株式会社 人財開発本部人財採用部 小林 裕樹 様 自発的な学生が多いため、自社とマッチしました。 逆求人には、様々な領域に興味・関心のある学生が多いので、サービス開発だけではなく、ネットワークやサーバサイドまで各領域の学生を幅広く採用することができております。
他の採用イベントと比べると、学校の授業だけではなく、自ら開発や研究などを行っているエンジニア志望の学生が多く参加しています。
株式会社LITALICO 代表取締役社長 長谷川 敦弥 様 即戦力として活躍しています。 逆求人から内定に至った新卒社員は、入社後数ヶ月目から拠点のマネージャーや新規事業開発に配属されている者をはじめ、障害者支援の現場で活躍する者、内定者でありながら支社立ち上げに携わった学生など、当社の急成長を牽引しております。
採用実績校: 東京大学、慶応義塾大学、名古屋大学、筑波大学
株式会社マクロミル 社長室長兼ヘッドクォーターコーポレートガバナンス本部 杉山 直也 様 大手媒体では出会えない、事業開発志向を持った優秀人材を採用できました。 当社では新規事業部に新卒を1名採用することができました。
当社では、彼の地頭の良さとビジネスセンス、向上心(野心)を高く評価しており、内定者30名の中で唯一、新規事業部への配属を決定しています。
採用実績校: 東京大学、筑波大学、慶応義 塾大学、横浜国立大学
双日株式会社 人事総務部 採用課 辻井 公樹 様 チャレンジ精神・好奇心溢れる、能動的な学生に多く出会えます。 通常の企業セミナーと異なり大学・志望業界を一切問わず、多様な個性と能力を持った魅力的な人材が多く参加することが魅力です。
逆求人では、会社のブランドに頼らず自力で未来を切り拓ける起業家・経営者精神溢れる人材との出会いを期待しています。
採用実績校:立命館大学、熊本大学
ソフトバンク株式会社 人材採用部 採用推進1課 課長 小山 亮 様 高い選考合格率で学生20名を夏季インターンに動員 学生はそれぞれの得意領域で高い技術力を身につけていますが、共通して言えることは皆技術で世の中を良くしたいという強い想いがあること、技術への関心が高いことです。また、スタッフの方が学生と密なコミュニケーションを取り、研究内容や強みを理解されているので、レジュメ上では読み切れない特性についても的確にサポートをしていただけることが、信頼して利用できる理由です。
株式会社フォーデジット 採用・人材開発部 A.K 様 1回の参加で1名優秀なデザイナーを獲得できました。 1回の参加で武蔵野美術大学の優秀なデザイナーの採用に成功しました!
他にも内定候補が2名出ました。弊社のようにto B向けのビジネスをしているベンチャー企業は、学生から認知されにくいですが、逆求人は効率的に1日で良い学生に対面で会えるため、有効な場となっています。
株式会社NTTドコモ 人事部 人事採用担当 佐久間 大輔 様 起業家精神溢れる人材やITスキルの高い人材を採用しています。 通常のセミナーでは出会えない、個性や長所を兼ね備えていて就職活動意欲が強く、早い時期から企業研究をしている学生に出会うことのできる貴重な機会です。
株式会社エル・ティー・エス 組織人財開発部 太田 貴博 様 第二創業期。新たな価値を創造する人材を獲得しています。 当社はベンチャーとして第二創業期を迎えています。その為、新たな価値を創造する方、既存のものを守成する方、両方の人財が必要です。
そこで、成長意欲高く、自分で設定した壁に挑戦している学生と多数出会える「逆求人フェスティバル」に興味を持ち、参加を決定しました。
採用実績校:青山学院大学、九州大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、首都大学東京、筑波大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
レバレジーズ株式会社 執行役員 藤本 直也 様 1回で2-3名の採用に成功 弊社では"海外の学生だから"という視点ではなく、『海外で挑戦する学生は、自ら切り拓くことができる』と感じているため、毎年グローバル逆求人フェスティバルに参加しております。 実際に、目的意識が高く、海外ならではの困難を乗り越えてきた学生と出会う事ができ、1回の参加で2-3名の学生の採用に成功しています。
株式会社 GrowingWay 代表取締役社長 永山 洋介 様 ミスマッチをなくせるのが逆求人 逆求人に参加している学生は、自己分析ができているからこそ今後どのような価値を社会に対して発揮できるのか、していきたいのかが明確です。そのため、お互いのなりたい姿をすぐに共有し理解することができたので、採用プロセスにおけるコミュニケーションコストを大幅に圧縮することができました。結果1回の逆求人から2名が内定承諾しています。