導入事例

導入事例
良質なアウトプットを持つ課題解決型のエンジニアを採用 Chatwork株式会社　エンジニア採用広報 高瀬和之様
エンジニア職インターネット
逆求人フェスティバルは、プロダクトで身の回りの課題を解決してきた学生さんに出会える確率が非常に高いです。良質なアウトプットをお持ちの学生さんが多く、毎回とても高い確率で選考のターゲットとなる方に出会えています。内定にも繋がっているので、継続して参加していきたいです。
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意外な出会いがあります 株式会社Gunosy　採用責任者 加藤慶ー 様
エンジニア職インターネット
意外な出会いがあるのが参加のメリットです。今はこのコロナ禍で、さすがに全国を行脚するわけにもいかないという状況なので、全国のエンジニア学生と接点が持てるのは非常にありがたいですね。2021年は逆求人フェスティバル経由で東北の大学のエンジニア学生が入社しています。
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次世代の中核を担える人材を採用！ グリー株式会社　採用マネージャー 森 様
エンジニア職ゲーム事業
例年多くのITエンジニア学生さんが逆求人フェスティバル経由で入社してくれています。出身校は、東北大学や筑波大学の大学院、慶應義塾大学や沖縄工業高等専門学校の方など、大学院生、学部生、高専生など幅広くいます。22年4月にも1名、逆求人で出会ったITエンジニアの学生さんが入社予定です。
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面談して「時間の無駄だったな」と思う学生さんが今まで1人もいなかった 株式会社バンダイナムコスタジオ　エンジニアマネージャー 山口 様
エンジニア職ゲーム事業
学生さんの質は非常に高いと感じています。実は逆求人フェスティバルで面談してみて「時間の無駄だったな」と思う学生さんが、今まで1人もいないんです。逆求人に参加する方はすでにゲームを作っている学生さんばかりなので、その点で質が高いと思います。
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初めての新卒採用で逆求人フェスティバルを導入 コネヒト株式会社　執行役員兼CTO 伊藤翔 様
エンジニア職インターネット
2022年卒は採用活動のスタートが遅かったのもあり、ソフトウェアエンジニア職はマッチする人に巡り会えませんでした。2023年卒は開始時期を早めようと思って、今年の10月からジースタイラスさんの逆求人フェスティバルで採用活動を始めています。
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3回参加して3名の採用に成功 株式会社スクウェア・エニックス　人事部 E.S 様
エンジニア職ゲーム事業
弊社ではバックエンドのITエンジニアリング分野において、大きな可能性を秘めた人財との出会いに期待し、逆求人フェスティバルに参加しました。興味関心の一致度が当社と高い方、自発的な行動・技術吸収意欲が高い方が多く参加され、そうした方と接点を持てることに、参加のメリットを感じています。
Geekな、エッジの効いた技術力を持つ人材を毎年採用しています。 株式会社ワークスアプリケーションズ　採用責任者 森 康真 様
エンジニア職ソフトウェア
逆求人では、他の媒体では不可能なほどに学生の個性を知ることができ、その上でアプローチができることがとても魅力的です。
キャリアコンサルタントの方が、本当に学生の人生を思いながらサポートして信頼を構築することで、学生と企業の間の真のマッチングを図ろうとしている点も大変信頼しております。
自発的な学生が多いため、自社とマッチしました。 ヤフー株式会社　人財開発本部人財採用部 小林 裕樹 様
エンジニア職インターネット
逆求人には、様々な領域に興味・関心のある学生が多いので、サービス開発だけではなく、ネットワークやサーバサイドまで各領域の学生を幅広く採用することができております。
他の採用イベントと比べると、学校の授業だけではなく、自ら開発や研究などを行っているエンジニア志望の学生が多く参加しています。
高い選考合格率で学生20名を夏季インターンに動員 ソフトバンク株式会社　人材採用部 採用推進1課 課長 小山 亮 様
エンジニア職通信
学生はそれぞれの得意領域で高い技術力を身につけていますが、共通して言えることは皆技術で世の中を良くしたいという強い想いがあること、技術への関心が高いことです。また、スタッフの方が学生と密なコミュニケーションを取り、研究内容や強みを理解されているので、レジュメ上では読み切れない特性についても的確にサポートをしていただけることが、信頼して利用できる理由です。
1回で2-3名の採用に成功 レバレジーズ株式会社　執行役員 藤本 直也 様
ビジネス職人材・インターネット
弊社では"海外の学生だから"という視点ではなく、『海外で挑戦する学生は、自ら切り拓くことができる』と感じているため、毎年グローバル逆求人フェスティバルに参加しております。 実際に、目的意識が高く、海外ならではの困難を乗り越えてきた学生と出会う事ができ、1回の参加で2-3名の学生の採用に成功しています。
ミスマッチをなくせるのが逆求人 株式会社 GrowingWay　代表取締役社長 永山 洋介 様
ビジネス職採用コンサルティング
逆求人に参加している学生は、自己分析ができているからこそ今後どのような価値を社会に対して発揮できるのか、していきたいのかが明確です。そのため、お互いのなりたい姿をすぐに共有し理解することができたので、採用プロセスにおけるコミュニケーションコストを大幅に圧縮することができました。結果１回の逆求人から2名が内定承諾しています。
起業家精神溢れる人材やITスキルの高い人材を採用しています。 株式会社NTTドコモ　人事部 人事採用担当 佐久間 大輔 様
ビジネス職通信
通常のセミナーでは出会えない、個性や長所を兼ね備えていて就職活動意欲が強く、早い時期から企業研究をしている学生に出会うことのできる貴重な機会です。